UTRECHT – Vakbond FNV, een van de bonden die het KLM-personeel vertegenwoordigt, heeft in een brief aan KLM-topman Pieter Pieter Elbers gevraagd af te zien van zijn variabele beloning. Hetzelfde verzoek is gedaan aan financieel directeur Erik Swelheim en Operationeel directeur René de Groot.
“Het is niet meer uit te leggen aan het personeel dat de broekriem moet aanhalen of boventallig wordt dat de directie tonnen aan bonussen ontvangt en aan hen het maximaal mogelijke aantal aan aandelen is uitgekeerd. Zoals blijkt uit het jaarverslag van 2015”, aldus de bond.
“Er is de laatste vijf jaar genoeg ingeleverd door het personeel aan arbeidsvoorwaarden. Ook is de productiviteit gestegen. Daarnaast is nog steeds een reorganisatie gaande, waardoor veel werknemers binnenkort boventallig worden. Dit leidt tot grote onzekerheid. Het is tijd dat KLM weer investeert in haar personeel. De winstcijfers die KLM onlangs presenteerde tonen aan dat daar ruimte voor is”, meldt Walter van der Vlies, teamleider van de afhandelaars bij KLM.
Basissalaris
Tijdens de jaarlijkse Algemene Vergadering van Aandeelhouders (AVA) van KLM, eind april, werden de variabele beloningen en salarissen voor de directieleden bepaald. Uit het verslag van de AVA blijkt dat het basissalaris van topman Pieter Elbers opnieuw niet is verhoogd en blijft steken op 450.000 euro per jaar. De salarissen van Elbers en zijn directie-collega's Erik Swelheim en René de Groot liggen ruim beneden het marktgemiddelde. Swelheim verdient 300.000 euro en de Groot 206.667 euro.
Wel toucheerde Elbers een forse variabele beloning van ruim 375.500 euro. Daarnaast ontvangt hij een vergoeding voor de opbouw van pensioen van 75.831 euro. Elbers komt hiermee in totaal op ruim 900.00 euro uit, inclusief pensioenvergoeding. In 2014 bedroeg de variabele beloning voor Elbers nog 67.500 euro. Swelheim ontvangt een variable beloning van 154.500 euro en de Groot van 106.433 euro. Ook het KLM-personeel deelde mee in de resultaten over 2015, waarbij het om een geringe winstuitkering ging.
Ook in 2015 wilde het FNV dat Elbers afzag van zijn variabele beloning van 67.500 euro. Andere bonden vonden dat niet nodig, zeker gezien het feit dat Elbers in zijn nieuwe functie als topman minder ging verdienen.
In een reactie aan Reismedia eind april liet KLM weten dat een CEO in Nederland gemiddeld 3,4 miljoen euro verdient. Bestuurders van Europese luchtvaartmaatschappijen verdienen ook aanzienlijk meer: De CEO van easyjet, Carolyn McCall, verdient tienmaal de beloning van Elbers. Carsten Spohr van Lufthansa ruim 3 keer zoveel, 3,2 miljoen 2015. De topman van Britsch airlines 3,9 miljoen pond en Michael O'Leary van Ryanair 2,4 euro."
