SCHIPHOL - KLM-topman Pieter Elbers is uitgeroepen tot beste CEO van Nederland in 2018 door de organisatie Glassdoor, een van 's werelds grootste vacature- en wervingssites. Elbers wist de nominering ook in 2015 in de wacht te slepen. Dat was een jaar na zijn aanstelling. In oktober van dit jaar zit Elbers vier jaar op zijn post.
In 2016 werd Elbers tweede, maar hij was toen wel de beste CEO in Nederland van Nederlandse origine.
De winnaars zijn gebaseerd op de inbreng van medewerkers. Zij laten vrijwillig anonieme feedback achter door een bedrijfsreview in te vullen over het leiderschap van hun CEO, de werkcultuur, hun baan en werkgever.
Top 10
De top tien ziet er in 2018 als volgt uit:
- KLM - Pieter J. Th. Elbers (goedkeuringspercentage van 100%).
- TOPdesk - Wolter Smit (goedkeuringspercentage van 100%).
- TravelBird - Steven Klooster (goedkeuringspercentage van 100%).
- Cisco Systems - Chuck Robbins (goedkeuringspercentage van 99%).
- NIKE - Mark J. Parker (goedkeuringspercentage van 99%).
- Heineken - Jean-François M.L. van Boxmeer (goedkeuringspercentage van 98%).
- Microsoft - Satya Nadella (goedkeuringspercentage van 97%).
- HEMA - Tjeerd Jegen (goedkeuringspercentage van 97%).
- Coolblue - Pieter Zwart (goedkeuringspercentage van 96%).
- Unilever - Paul Polman (goedkeuringspercentage van 95%).
“De beste CEO’s zijn inspirerend, betrouwbaar, en innovatief. Een goed beoordeelde CEO is voor werknemers een motiverende factor om optimaal te presteren,” aldus Tico Andrea, International Product Team Manager bij Glassdoor.
Wanneer werknemers reviews indienen over hun werkgever op Glassdoor, wordt hen gevraagd om een aantal factoren te beoordelen die verband houden met hun werkervaring, inclusief het sentiment rondom het leiderschap van hun CEO. Wanneer medewerkers hun CEO beoordelen, wordt hen gevraagd om aan te geven of ze de prestaties van hun CEO goedkeuren, afkeuren of neutraal vinden.
Onder de meer dan 770.000 werkgevers die op Glassdoor zijn beoordeeld, is de gemiddelde goedkeuringsrating van een CEO 69 procent.
Bedrijfscultuur
Volgens een onderzoek van Glassdoor Economic Research is er een verband tussen hoog aangeschreven CEO’s en een goede bedrijfscultuur. Wanneer er een goede bedrijfscultuur heerst met een hoge medewerkerstevredenheid over, onder andere, senior leiderschap is dit de grootste aanleiding voor een hoge goedkeuring van CEO’s. De studie toont tevens een sterke link tussen de goedkeuring van de CEO en de financiële prestaties van het bedrijf.
De ranglijst is gebaseerd op de CEO-beoordelingen van werknemers in Nederland tot 17 mei 2018. CEO’s moeten ten minste 40 beoordelingen van werknemers hebben ontvangen om in aanmerking te komen voor deze ranglijst.
