AMSTELVEEN - Zoals afgesproken in ruil voor staatssteun, heeft de directie van KLM ook in 2021 geen variabele beloning ontvangen. Daardoor verdiende KLM-topman Pieter Elbers nagenoeg de helft (47 procent) minder dan in pre-coronajaar 2019. COO René de Groot en CFO Erik Swelheim leverden beide 34 procent in. Dat blijkt uit het KLM-jaarverslag.
In juli 2020 is als een van de voorwaarden van de Nederlandse overheid voor de verstrekte leningen opgelegd dat er gedurende de looptijd van de leningen geen variabele beloning mag zijn voor executive management. Eerder, aan de start van de coronacrisis, besloot Elbers al om vrijwillig 20 procent van zijn salaris in te leveren voor de rest van 2020.
Een andere overheidsvoorwaarde is dat KLM’ers die drie keer modaal of meer verdienen, minstens 20 procent op de arbeidsvoorwaarden moeten inleveren. Het inleveren door de KLM-directie in 2021 (Elbers 47 procent, Swelheim en De Groot 34 procent) voldoet hier ruimschoots aan. Elbers kwam uit op een renumeratie van 705.000 euro, Swelheim op 508.000 euro en De Groot op 494.000.
De pay-ratio van de totale jaarlijkse beloning van de CEO ten opzichte van de gemiddelde jaarlijkse beloning van KLM-medewerkers was in 2021 8,1. In 2019 was deze ratio 11,7.
Air France-KLM-topman Ben Smith, die zijn variabele beloning niet in hoefde te leveren, verdiende afgelopen jaar 4,3 miljoen euro. Dat is ruim zes keer zoveel als Elbers. Smiths basissalaris bedroeg 900.000 euro. Maar daarnaast heeft hij volgens het bedrijf ook een variabele compensatie van bijna 1,1 miljoen euro verdiend. Ook is hem een aandelenpakket van 2 miljoen euro in het vooruitzicht gesteld. Een deel daarvan wordt wel pas uitbetaald als de staatssteun grotendeels is terugbetaald.
