SCHIPHOL - Transavia heeft een CAO-akkoord bereikt voor het grondpersoneel. De werknemers krijgen er de komende jaren zes procent salaris bij. Ook zijn met vakbonden NVLT, CNV en FNV nieuwe afspraken gemaakt over zaken als winstdeling, werkzekerheid, vrijwillige vertrekregeling, vergoeding van verblijfskosten, persoonlijke ontwikkeling van medewerkers en over werk- en rusttijden.
Een vertegenwoordiger van de NVLT laat aan Luchtvaartnieuws.nl weten tevreden te zijn met het behaalde resultaat.
De salarisverhoging wordt de komende jaren als volgt opgebouwd naar zes procent: Drie procent per 1 april 2018, twee procent per 1 april 2019 en een procent per 1 januari 2020.
De deal volgt een week nadat een principeakkoord werd bereikt met de piloten. Transavia-topman Mattijs ten Brink is blij met het behaalde resultaat. “Er ligt nu wederom een mooi gebalanceerd pakket. Een pakket dat recht doet aan de wensen van onze grondcollega’s, met thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, die ook voor deze groep zo belangrijk zijn. Dit onderhandelingsresultaat past bij de verbeterde financiële situatie van Transavia en sluit aan bij de lange termijn doelstellingen die horen bij een gezonde organisatie.
Transavia heeft de afgelopen maanden volgens Ten Brink veel gesprekken gevoerd met de grondbonden en goed geluisterd naar het personeel. “Ook in dit proces ging het zeker niet vanzelf, waren er lastige momenten en moesten we moeilijke keuzes maken. Maar alle betrokkenen voelden de gezamenlijke verantwoordelijkheid om eruit te komen en dat heeft tot dit goede resultaat geleid. Ik hoop dat de afspraken bij zowel cockpit als grond snel door de respectievelijke leden worden goedgekeurd en dat we daarmee de ruimte krijgen om verder te gaan bouwen aan ons bedrijf.”
